众多高层次人才为何青睐江西？

近年来，为吸引、留住博士后，全国各地(gèdì)竞相完善政策支持(zhīchí)体系，打造聚集人才“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能。 过去两年，我省在博士后引才上收获颇丰——新增博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番，走出一条“政策破冰(pòbīng)、产才融合、生态(shēngtài)聚才”的突围(tūwéi)之(zhī)路(lù)。江西如何种好招揽八方人才的“梧桐树”、搭建成就博士后事业的大舞台呢？ 近年来，江西把博士后(bóshìhòu)作为战略性人才资源放在突出位置来抓，2023年5月出台博士后“九条”，全面升级“引育用留”全链条政策服务(fúwù)，对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果转化等都(dōu)起到了有效助推作用，有力促进博士后事业取得(qǔde)积极进展。 听起来比博士更(gèng)“学霸”的博士后，其实并非一个(yígè)学历或学位的概念，而是指在获得博士学位后，在博士后科研(kēyán)流动站或博士后科研工作站从事阶段性科研工作，其本质是一种科研工作经历。这些年(nián)轻人经历了博士阶段培养，期待在更广阔的平台上实现科研成果转化，博士后设站单位又渴望将博士后作为“科研预备队”进站(jìnzhàn)培养2至3年，实现博士后培养与产业(chǎnyè)发展“双向奔赴”。 专家指出(zhǐchū)，博士后平均年龄在30岁(suì)出头，正处于创新活跃期，很多人还自带前沿研究成果(yánjiūchéngguǒ)，有机会给地方产业带来直接的转化(zhuǎnhuà)应用，是助推产业升级的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略布局，关键在于破解高端人才短缺瓶颈。对标发达省份政策，通过优化完善制度体系重塑竞争力，对江西来说(láishuō)势在必行。 博士后“九条”对比我省之前的(de)博士后政策(zhèngcè)有很大突破，大大增加了政策吸引力。可以说，新的政策引有力度、育有厚度、留有(liúyǒu)温度，是一套精准的“组合拳”。 统计数据显示，两年来，江西的博士后平台不断扩容增量，博士后特别是全职博士后数量迅速扩大，从省(cóngshěng)到市、县(xiàn)的政策体系进一步完备(wánbèi)。 建立一个博士后科研站，相当于布下了一个吸引创新人才集聚(jíjù)的“强磁场”。两年来，全省新增设立博士后站114家，增长54%。截至目前，全省博士后站共(gòng)323个，我省博士后平台规模与周边省份(shěngfèn)差距逐步(zhúbù)缩小。 “这里的待遇真是不错，承诺的政策很快都落实到位了，科研设备(shèbèi)和团队配套也很完善，让我能安心搞科研。”2024年初，东北姑娘邹闻书在博士毕业后放弃(fàngqì)了沿海城市的多份(duōfèn)工作(gōngzuò)邀请，选择了赣江新区的中国中医科学院中医药健康产业研究所博士后创新实践基地，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活(shēnghuó)条件都十分满意。 “之前我们省级以上博士后(bóshìhòu)科创平台只有2家，全职博士后3人，最近两年一下子新增了(le)3个平台，在站博士后增至8人。”赣江新区(xīnqū)相关负责人表示，博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来，我省打造了从人才认定到科研转化的完整激励链，先后有78名优秀博士后被(bèi)认定为省级高层次人才，确保让博士后引得(yǐnde)进、干得好(hǎo)、留得下。 人才因产(yīnchǎn)而聚，产业(chǎnyè)因才而兴。我省注重引导博士后与地方产业发展相结合，把高层次人才放在重点(zhòngdiǎn)产业上“精准滴灌”，使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划(xíngdòngjìhuà)重点(zhòngdiǎn)产业布局创新载体，我省新增设立博士后(bóshìhòu)站、新招收的(de)博士后中，约三分之二都嵌入到有色金属、生物医药、装备制造等12条重点产业链。我省还鼓励企业与(yǔ)高校联合招收、联合培养，通过“一产一平台”的集群效应，一步步推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界(shìjiè)铜都”鹰潭，近两年新设7家铜加工领域国家级(guójiājí)工作站，有力助推铜基新材料集群入选2024年国家先进制造(zhìzào)业集群；在赣江新区，通过设立赣江中药创新中心(zhōngxīn)博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心，成为全国第九个、中医药领域全国唯一的(de)国家级产业创新中心。 平台扩容带来成效显著，我省一大批博士后在科研领域取得突出成果(chéngguǒ)。南昌大学殷(yīn)军艺参与的“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化”，荣获2023年度国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云参与培育(péiyù)的“山下长(zhǎng)黑”猪新品种(xīnpǐnzhǒng)，实现了(le)我省1999年以(yǐ)来国审畜禽新品种新突破，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中医药大学董欢欢参与开发转化(zhuǎnhuà)了葛显神通等多款高品质(gāopǐnzhì)食疗产品，新增产值近1.2亿元；赣州章源钨业的羊求民、刘德刚参与校企合作项目(xiàngmù)“钨冶金过程废料高质利用与污染物绿色(lǜsè)净化关键技术及产业化”，帮助企业新增利润6303万元；在第一届、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银6铜……以项目聚人才、以人才带项目，这种模式正在江西形成良性循环。 各级政府的重视，激励政策的兑现，也让博士后对江西的发展更有(yǒu)信心，出站博士后留赣率也明显提升。在江西中医药大学，两年(liǎngnián)来有12名博士后选择留赣工作(gōngzuò)。 精准对接产业需求的(de)政策设计，真金白银的投入保障，三级联动的服务(fúwù)机制，让江西博士后(bóshìhòu)工作呈现量质齐升的喜人态势。未来，江西将瞄准打造博士后人才创新高地持续(chíxù)发力，不断探索“揭榜挂帅”“飞地引才”等新模式，让高层次人才“活水”持续奔涌。 江西日报(rìbào)全媒体首席记者 朱华